¿las culturas nacionales tienen que ver con la (in) igualdad de género en el trabajo? Una comparación entre Brasil y los Estados Unidos de América

Resumen

Si bien las relaciones entre género y trabajo son ampliamente exploradas en la literatura, no son investigadas con la misma frecuencia por enfoques transculturales, es decir, a través de una perspectiva que considere las posibles influencias de la cultura nacional sobre los valores, actitudes y comportamientos individuales. Este estudio tuvo como objetivo verificar, cuantitativamente, las diferencias entre brasileños y estadounidenses en cuanto a la comprensión de las desigualdades de género en el trabajo, discutiendo tales diferencias a la luz de las características culturales de los países comparados. Los datos de 2.596 estadounidenses y 1.762 brasileños fueron sometidos a pruebas estadísticas de correlación y comparación de medias. Los hallazgos indicaron que, en Brasil, existe una mayor tendencia a aceptar la desigualdad de género en el trabajo, resultado que se mostró compatible con las características sociodemográficas y el origen cultural brasileño, bajo la influencia del patriarcado y la alta distancia de poder, y el origen cultural estadounidense caracterizada por la unión de los pueblos en busca de la igualdad y la libertad para todos.

Palavras clave: desarrollo social; desigualdad en las organizaciones; sociedad brasileña; sociedad americana; estudio intercultural.