Do national cultures have to do with gender (in) equality at work? A comparison between Brazil and the United States of America

Authors

DOI:

https://doi.org/10.24302/drd.v15.4897

Abstract

Although the relationships between gender and work are widely explored in the literature, they are not investigated with the same frequency by cross-cultural approaches, that is, through a perspective that considers the possible influences of national culture on individual values, attitudes, and behavior. This study aimed to verify, quantitatively, the differences between Brazilians and Americans regarding the understanding of gender inequalities at work, discussing such differences in light of the cultural characteristics of the countries compared. Data from 2,596 Americans and 1,762 Brazilians were submitted to statistical correlation and mean-comparison tests. The findings indicated that, in Brazil, there is a greater tendency to accept gender inequality at work, a result that proved to be compatible with sociodemographic characteristics and Brazilian cultural background, under the influence of patriarchy and high power distance, and American cultural background, characterized by the union of the people in search of equality and freedom for all.

Keywords: social development; inequality in organizations; brazilian society; american society; cross-cultural study.

Author Biographies

  • André Luiz Mendes Athayde, Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

    Doutor em Administração pela Universidade de Brasília (UnB) com Estágio Doutoral na University of Tampa (UT), em Tampa-FL, Estados Unidos (Bolsista Capes - PDSE), tendo recebido o prêmio de Titulado Doutor Destaque pelo PPGA/UnB; Mestre em Administração pela Universidade Federal de Viçosa (UFV); Graduado em Administração pelo Instituto Santo Agostinho; Graduado em Letras Inglês pela Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes); Formação complementar em Inglês Avançado na Middle Tennessee State University (MTSU) em Nashville-TN, Estados Unidos. Formação complementar em Supply Chain Management na NN/AS em Copenhagen, Dinamarca. Já apresentou trabalhos científicos na Universidade de Oxford, Inglaterra (St Annes College - University of Oxford) e na Facultad de Ciencias Sociales da Universidad de Costa Rica, San Jose, Costa Rica. Possui trabalho científico publicado pela Academy of Management (AoM) e já recebeu prêmio de melhor artigo da área de Estudos Organizacionais em evento nacional promovido pela Universidade de São Paulo (SemeAd - USP). Atuou como Coordenador do Tema Educação Superior e Internacionalização da Divisão EnEPQ/ANPAD em evento científico. Atuou como Coordenador de Transportes e Exportação em indústria farmacêutica multinacional; Atuou como Coordenador de Planejamento e Infraestrutura da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Atuou como membro da Comissão Permanente de Pessoal Docente da UFMG (CPPD/UFMG). Atualmente, é Professor Adjunto do Magistério Superior lotado na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) - Campus Montes Claros; Docente e Subcoordenador do Curso de Administração (UFMG); Docente do Programa de Pós-Graduação em Produção Vegetal (PPGPV/UFMG - Mestrado e Doutorado); Membro do Comitê de Coordenação do Centro de Estudos Latino-Americanos (CELA), vinculado à Diretoria de Relações Internacionais (DRI/UFMG); Membro da Associação Internacional de Psicologia Transcultural (IACCP); Coordenador do Grupo de Estudos em Administração (GEA/ICA/UFMG); Coordenador do Projeto de Extensão "Internacionalização em Casa - IeC"; e Membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) do Curso de Administração da UFMG. Temas de Interesse: Estudos organizacionais; Comportamento organizacional; Felicidade no trabalho; Tomada de decisão; Estilos de liderança; Comportamento proativo; Valores pessoais; Traços de personalidade; Fontes de orientação no trabalho; Culturas organizacionais; Culturas nacionais; Pesquisas transculturais; Internacionalização; Língua Inglesa.

  • Maria Izabel Rodrigues Oliveira, Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

    Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Pesquisadora voluntária vinculada à Universidade Federal de Minas Gerais.

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2025-06-25

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Vol. 15 (2025)

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How to Cite

ATHAYDE, André Luiz Mendes; OLIVEIRA, Maria Izabel Rodrigues. Do national cultures have to do with gender (in) equality at work? A comparison between Brazil and the United States of America. DRd - Desenvolvimento Regional em debate, [S. l.], v. 15, p. 271–297, 2025. DOI: 10.24302/drd.v15.4897. Disponível em: https://www.periodicos.unc.br/index.php/drd/article/view/4897. Acesso em: 30 jun. 2025.